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澳洲悉尼一男子请了三天病假就被解雇

澳洲悉尼一名悉尼厨师因癌症并发症入院后失去工作,因其“不必要的严厉”治疗而获得18,000美元的赔付。

Chanintorn Siri在2018年11月被解雇时曾在Urban Orchard Food的全食品店工作了两年多。

在他被解职之前不久,Siri先生在因胰腺癌经历严重的胃痛之后被悉尼内西区康科德医院录取后,获得了雇主三天的病假。

但两天后,他在电话中被立即解雇。

根据我们看到的公平工作委员会文件,Urban Orchard的老板Gabrielle Levette认为Siri先生因其在工作期间的不可靠性而被终止,包括涉嫌“与欺诈性完成时间表相关的严重不当行为”。

Levette女士还声称,Siri先生此前已经关闭了商店,没有正当理由请病假,并因为轮班而迟到。

但昨天,公平工作委员会发现Siri被不公平地解雇了。

“对于患有胰腺癌的另一个人的个人情况非常无情地无视,这种不必要的苛刻方法更加复杂,”专员伊恩·剑桥说。

“……解雇申请人的理由不合理,无法辩护或有充分根据。没有正当理由解雇申请人与其能力或行为有关。“

剑桥专员说,通过电话解雇Siri先生“显然是不公正的,明显不合理,不必要的严厉,在这种情况下,不合情理的麻木不仁”。

澳洲悉尼他最初命令Urban Orchard向Siri支付26,000美元的赔偿金。

然而,由于公司“对生存能力的影响”,这一数字因此减少了20%。

由于Siri可能会进一步缺席,因此进一步削减了10%,这意味着前厨师现在看起来总共将获得18,200美元。

然而,Levette女士告诉悉尼先驱晨报她不知道Siri先生的癌症,并且该公司将对该决定提出上诉。

Shine Lawyers退休金和就业法律专家Will Barsby告诉news.com.au员工不能因为“合理合法的病假”而受到“不公平对待”。

“每个案例都由公平工作考虑其优点,”他说。

“你应该在病假时检查你的工作场所政策,并在需要时提供医生证明 – 有些工作场所甚至要求休息一天。

“在你得到治疗或康复期间,与你的老板一起预先了解是否有任何灵活性。”

巴斯比先生表示,保险可以帮助减轻重病患者的压力。

他说:“如果你在病情严重或被迫辞职时休病假,那么我们总是鼓励人们检查他们的退休金政策,以获得收入保障保险。”

“根据您的基金提供的资金,当您无法工作时,它会向您支付一定比例的工资。

“通过退休金还可获得全面的永久性残疾保险,如果您因病太重而无法工作或被诊断为患有绝症,您可以获得一次性支付。申请这些保险时,有很多文书工作,但如果你需要,可以寻求法律意见澳洲悉尼。“

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关于作者: maxiam945

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